在互聯(lián)網(wǎng)還未成熟的時候企業(yè)培訓(xùn)都是以線下為主，而企業(yè)培訓(xùn)的方式大多數(shù)都是形式走個流程而已，培訓(xùn)的效果甚微。為了改變這樣的情況，確保企業(yè)更好的引進(jìn)人才，企業(yè)紛紛改革培訓(xùn)方式，用企業(yè)培訓(xùn)平臺來代替過去的培訓(xùn)。而隨著時間的疊加，企業(yè)培訓(xùn)平臺數(shù)量越來越多，如何選擇也成為了大問題。而今天小編要給大家?guī)淼膬?nèi)容就是幫助大家怎么去挑選企業(yè)培訓(xùn)平臺。

一、企業(yè)培訓(xùn)平臺怎么選擇？

1、使用起來方便：方便兩個字看起來，但是在很多廠商與我們的理解完全不相同，做出來的平臺操作復(fù)雜，使用起來非常的繁瑣，使用體驗(yàn)非常差。而真正的方便首先要從移動性開始，要想打破傳統(tǒng)培訓(xùn)的限制，就要打破局域培訓(xùn)的限制，因此需要平臺支持移動化培訓(xùn)，讓培訓(xùn)服務(wù)可以轉(zhuǎn)移到線上來；讓員工可以通過手機(jī)、電腦進(jìn)行隨時隨地培訓(xùn)，讓培訓(xùn)更加方便，也是解決培訓(xùn)成本過高的問題。

2、有針對性培訓(xùn)：之所于線下培訓(xùn)效果很差，是因?yàn)槎疾捎媒y(tǒng)一的培訓(xùn)方案，不登對的培訓(xùn)服務(wù)培訓(xùn)效果自然差。每個部門需要掌握的培訓(xùn)知識都是不一樣的，所以需要企業(yè)培訓(xùn)平臺能夠進(jìn)行針對性培訓(xùn)，或者說分類化培訓(xùn)，通過針對化培訓(xùn)能夠讓員工更清楚了解培訓(xùn)的內(nèi)容，培訓(xùn)進(jìn)度也能進(jìn)行很好的追蹤，滿足多元化需求。

二、企業(yè)培訓(xùn)平臺需要什么功能？

1、數(shù)據(jù)存儲：無論的用戶的個人資料，還是培訓(xùn)相關(guān)的資料都需要數(shù)據(jù)存儲，只有把數(shù)據(jù)存儲在云端，在有需要的時候才能更加方便的調(diào)用；如果數(shù)據(jù)加載過慢，很難讓用戶對這個平臺產(chǎn)生好感，培訓(xùn)體驗(yàn)都不好了，培訓(xùn)效果自然也好不到哪里去。

2、自定義練習(xí)：企業(yè)通過平臺可以創(chuàng)建專門的培訓(xùn)題庫，員工能夠根據(jù)目標(biāo)的不同來選擇不同的練題模式，用這種方式來檢驗(yàn)自己培訓(xùn)的效果。自定義練習(xí)最大的特點(diǎn)就在于可以自定義化，不會傳統(tǒng)化。

3、訓(xùn)練功能：接收跟掌握是兩碼事，如果只是簡單的培訓(xùn)，大部分人都只會停留在接收階段，而無法實(shí)現(xiàn)真正的掌握。所以需要不斷的去訓(xùn)練，鞏固自己所獲取到的知識和技能，這樣才能算的上掌握。通過平臺可以在手機(jī)上訓(xùn)練，更加的方便也能很好的復(fù)習(xí)，常常復(fù)習(xí)也能溫故而知新。

4、數(shù)據(jù)分析：平臺可以大數(shù)據(jù)來進(jìn)行整合分析員工在培訓(xùn)過程中所存在的問題，進(jìn)行重點(diǎn)分析調(diào)整培訓(xùn)方式，通過數(shù)據(jù)還能實(shí)時檢測員工培訓(xùn)數(shù)據(jù)，讓每一位員工的培訓(xùn)都是有效的。