企業(yè)要想進(jìn)步就必須要做出改變，首先第一步就是提升員工的技能，因此企業(yè)發(fā)展必然離不開企業(yè)培訓(xùn)。不同的企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容也有很大的區(qū)別，所以就需要不同的企業(yè)培訓(xùn)方式，盡管是線上培訓(xùn)也不能一蹴而就，那么下面我們就來看看企業(yè)培訓(xùn)方式都有哪些，方便企業(yè)選擇自己心儀的培訓(xùn)方式。

一、企業(yè)培訓(xùn)方式有哪些？

1、討論培訓(xùn)方式

顧名思義就是由員工圍繞某個主題進(jìn)行深層次的研究討論，這是比較常見，也是比較常用的培訓(xùn)方式。這種培訓(xùn)方式的好處在于可以有效提升員工參與積極性，能夠?qū)δ硞€問題進(jìn)行深層次的挖掘，員工之間的團(tuán)隊協(xié)作能力也可以因此提高；而缺點就在于不好管理，需要的時間相對較長，無法保障員工是否積極參與。

2、線上培訓(xùn)方式

隨著互聯(lián)網(wǎng)的影響不斷提高，利用互聯(lián)網(wǎng)獲取的服務(wù)也越來越多，因此線上渠道也成為了培訓(xùn)選擇之一，這種培訓(xùn)方式基于互聯(lián)網(wǎng)而提供服務(wù)，所以使用起來更加的方便，培訓(xùn)資料保管起來也更加的方便，還能進(jìn)行反復(fù)的觀看，對于員工技能提升有很大幫助；而且員工還能自行安排培訓(xùn)時間，讓培訓(xùn)更加的方便，效果也更好。

3、實操培訓(xùn)方式

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。如果只是學(xué)習(xí)卻沒有付諸行動，那么這樣的行動是具備任何意義和價值的，對于知識技能的掌握，沒有真正去實際操作，是很難挖掘到其中的訣竅，也不能懂的其中真正的含義；因此需要實操培訓(xùn)方式，讓學(xué)習(xí)者在實際操作中找到問題，將文字內(nèi)容轉(zhuǎn)化為自己的技能。這種培訓(xùn)方式效果好，可以真正的起到學(xué)習(xí)的作用；但是需要有專門的設(shè)備，還要更多時間。

4、講授培訓(xùn)方式

相對于其它培訓(xùn)方式來說，這種培訓(xùn)最為常見也最為常用，由講師負(fù)責(zé)內(nèi)容的講授。這種培訓(xùn)方式的好處在于講師會對內(nèi)容更全面進(jìn)行講解，而缺點在于講師風(fēng)格不同，講解的方式就不同。換句話說就是培訓(xùn)效果無法保障，學(xué)員也無法分辨哪個講師更靠譜，需要更多時間和精力。